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    试用期辞工需要叫违约金嘛?我在2017年3学6号签订合同,合同上说在公司工作不到半年需交纳1000元,到半年不到2年交纳500,我干不到一个月由于一些个人原由想辞工,请问我需要交纳这些钱嘛
    许* 辽宁 - 锦州 劳动纠纷
    1位律师回复
    • 试用期

      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    • 违约金

      违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

    锦州法务律师

    17738015322 (咨询请说明来自律师365)

    地区:辽宁 锦州解答问题:0 条

    若用人单位有提供专项训练,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计量方式:未履行时限/服务期*训练花费。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的,能够与该劳动者订立协议,商定服务期。劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的,不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。

    2019-03-14 11:10:32

    柳州法务律师

    劳动合同法》对试用期的规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。单位延长试用期不符合法律规定。在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
    2019-03-10 05:46:32

    泸州法务律师

    您好:您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求:1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
    2019-03-10 05:56:03

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