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    我俩公司每个月都是15号发薪水,我是16号从公司去职的,因为我认为15号公司就该吧薪水发了的,但是拖薪水了,这是谁的错误
    方** 安徽 - 宣城 工资福利
    1位律师回复
    • 过失决水罪

      过失决水罪是指过失决水引起水灾危害公共安全,造成严重后果的行为。该罪侵犯的客体是公共安全,在客观方面表现为实施危害公共安全的决水行为并且造成了严重后果。该罪主体为一般主体,在主观方面表现为过失,包括过于自信的过失和疏忽大意的过失。刑法规定,犯过失决水罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

    • 讨薪

      讨薪,指讨取工作报酬。

    亳州法务律师

    17789580495 (咨询请说明来自律师365)

    地区:安徽 亳州解答问题:762 条

    第一步:劳动派遣工首先向派遣公司提议辞工申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(通常正常情况下辞工的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞工,无经济赔偿,也享受不了失业金。第二步:劳动派遣工去人事哪拿辞工书,按照限定填写好,然后找公司主管在辞工书签字认可。派遣公司应当及时通知用人单位,劳动者按照公司人事部管理解决去职手续,可能要按去职单,找各部门经理签字认可。第三步:劳动工填写好辞工书后,还是需要照常工作的,到了三十日后劳动派遣工就能够按照限定解决辞工,交接所有工作后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,劳动派遣公司结清派遣员工剩下的薪水。

    2019-03-14 11:10:32

    Q 廖律师:中午好!我是关勇师傅的朋友,我在一集团公司上班了18年,止2015/8已经购买社保16年,本人于2014/8/29被广东省职业病防治院确诊为职业性皮肤?。ń哟バ暂÷檎睿?,于2014/10/16被南海区政府认定为工伤,于2014/9/18在佛山市中医院门诊连续治疗一直到现在,期间于2015/8/4申请通过医疗期延长3个月,又于2015/11/25申请通过医疗期延长3个月,治疗期间一直没有上班,然后我公司于2015/1采取了对本人停止发薪水和停报治疗费,又于2015/8停止给我购买社保,然后我于2016/2/25医疗期延长结束后去评残为未入级,医疗期法定评为6个月,评残后我病情没好,还需治疗,之前我公司因一直催促我上班,而我因病情未好没上班而于2015/7公司单方面解除了我的劳动合同,我于2008与公司签订了无期限劳动合同。以下是我要咨询的问题:1.从职业病认定日2014/8/29到评残日2016/2/25期间,公司应该付给我几个月的工资?期间一直治疗没有上班,2014/8~2014/12公司给付3500元/月2.我能认为公司违法在工伤治疗期间解除我劳动合同/停薪停社保要求公司赔偿我年资18年的违约金?3.如果公司不理我,而我要评残后申请继续治疗应该如何做?前几天评残后我去丹灶劳动局要求申请评残后继续治疗,工作人员要求我要有公司出还与公司保持劳动关系的证明?4.这种案件你那边接不接案?律师费用约多少?谢谢!

    唐山法务律师

    职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇?! ∮萌说ノ挥Φ卑凑展矣泄毓娑?,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查?! ∮萌说ノ欢圆皇室思绦邮略ぷ鞯闹耙挡〔∪?,应当调离原岗位,并妥善安置?! ∮萌说ノ欢源邮陆哟ブ耙挡∥:Φ淖饕档睦投?,应当给予适当岗位津贴?! 〉谖迨颂踔耙挡〔∪说恼锪?、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行?! 〉谖迨盘踔耙挡〔∪顺婪ㄏ碛泄ど吮O胀?,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。工伤期间的工资待遇:  工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销?! 〉谌惶豕娑?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇?! 〉诹惶豕娑?本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于你的陈述,综合目前我国的法律,简要回答:第一,从你工伤认定后,工伤予以报销治疗费,可以得出公司方面是对该职业病是认可的。第二,由于你的治疗期多次延长,需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊。倘若是间断性的复诊,则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三,关于工龄的补偿,目前我国法律是一年补一个月,最长不超过12个月。第四,由于存在第二点的争议性,所以无法判断你的劳动关系是否合法存在。第五,关于职业病的治疗费问题,是没有疑问的。发生时有买社保的社保部门负责,否则由公司负责。第六,无需“劳动关系证明”,因为职业病区别于一般的工伤意外。第七,我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考虑我们是否结案,成功率不大的案件我们不接;至于律师费用,也是综合证据,根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据,再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复,具体详细的回复,还得综合证据材料才能科学分析。
    2019-03-10 05:47:12

    乐山法务律师

    已寻求劳动部门,他们给我的答复就是老板给不给钱五个五个工作日就得结案。建议劳动仲裁,可是对于我们外地民工劳动仲裁费时又费钱,我们跟老板耗不起
    2019-03-10 05:49:51

    南昌法务律师

    证据还是你需要的。你要想办法收集老板欠你工资的证据,主要是工资的数额,掌握证据后到劳动部门去投诉,经劳动部门催促老板仍然拒付工资达到一定数额的,就构成犯罪。到时候可以报案处理。
    2019-03-10 05:58:28

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